Wir wissen, dass der Schlüssel für den langfristigen Verbandserfolg gesunde und motivierte Mitarbeiter_innen sind. Deshalb wollen wir uns in unserer Rolle als Arbeitgeber permanent besser für die Gesundheit unserer Mitarbeiter_innen einsetzen, so dass sie bestmöglich imstande sind, ihren Aufgaben nachzukommen und ihr Potenzial auszuschöpfen.
Deshalb haben wir uns einem Betriebliches Gesundheitsmanagement verpflichtet. Darunter verstehen wir die Entwicklung der innerbetrieblichen Rahmenbedingungen, Strukturen und Abläufe, die die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeit, einen bewussten Umgang mit Arbeitsbelastung sowie weiterführende Maßnahmen zu gesundheitsfördernden Verhalten unserer Mitarbeiter_innen zum Ziel haben.
Darüber hinaus sehen wir die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter_innen als Teil einer zeitgemäßen Organisationsstrategie, die es erlaubt, Maßnahmen, die zur Förderung der individuellen Gesundheit der Kolleg_innen sowie zu ihrer persönlichen Entwicklung sinnvoll beitragen, aufeinander abzustimmen, so dass sie unseren Mitarbeiter_innen und dem Verband gleichermaßen zugutekommen.
Seit 2012 führen wir beispielsweise regelmäßig Gesundheitstage für unsere rund 1.200 Mitarbeiter_innen durch. Weitere Maßnahmen zielen auf die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsumgebung sowie auf die Bereitstellung von Gesundheitsangeboten. Dazu gehört die Vermittlung von Gesundheitskursen ebenso wie die Durchführung von Workshops zu Themen wie der Belastung am Arbeitsplatz oder rückenfreundlichem Arbeiten.
Zusammengefasst wollen wir damit folgende Ziele für unsere Angestellten erreichen:
- Steigerung der Lebensqualität durch einen verbesserten Gesundheitszustand
- Gutes Arbeitsklima und gute Sozialbeziehungen
- Steigerung des Leistungsvermögens
- Förderung der Work-Life-Balance
- Möglichkeit der Partizipation an der Entwicklung des Unternehmens
Die Anlaufstellen für Mitarbeiter_innen sind:
- Die Betriebsärztliche Betreuung über die BAD
- Arbeits- und Sicherheitsausschuss ASA
- Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM
- Der/die Schwerbehindertenbeauftragte
- Stabstelle Betriebliches Gesundheitsmanagement
In der Stabstelle Gesundheitsmanagement werden geeignete Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Humanistischen Verband Berlin-Brandenburg geplant, organisiert und durchgeführt.
Die Gesundheitskoordinatorin des Verbands hält Kontakt zu den Verantwortlichen und Kooperationspartner_innen innerhalb und außerhalb des Verbands. Sie vermittelt Ansprechpartner_innen, bündelt Informationen zu gesundheitsrelevanten Themen und sorgt für ihre Verbreitung.
